«Плюсы» легализации трудовых отношений

Для работодателя

• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором  трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
• Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования

Для работника

• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
• Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
• Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
• Государственное пенсионное обеспечение.
• Ежегодно оплачиваемый отпуск.
• Получение налоговых вычетов.
• Возможность взять кредит.
• Получение гарантированных государством выплат при:
• увольнении в связи с ликвидацией                     организации, сокращением численности            или штата работников,
• направлении в командировку,
• временном переводе на другую работу, в             том числе по состоянию здоровья,
• временном простое,
• прохождении медицинского осмотра,
• наличии «донорских» дней и др.
• Получение пособия по беременности и родам.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.