Для работодателя

• Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
• Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисцип-лины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работника

• Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
• Не предусмотренные договором обязанности.
• Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
• Увольнение без объяснения причин и выплат.
• Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.