Сокрытие работником инвалидности не является основанием для увольнения

Справка об инвалидности не входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Другие документы требовать запрещено (Письмо Минтруда РФ от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208).

Статьей 81 Трудового кодекса РФ установлены основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Такого основания для увольнения, как сокрытие работником инвалидности, в ней не предусмотрено.

Ранее о том, что справка об инвалидности не поименована в ст. 65 Трудового кодекса РФ в качестве документа, обязательного к предъявлению при трудоустройстве, и о неправомерности увольнения сотрудника, скрывшего при трудоустройстве наличие инвалидности, говорил Верховный Суд (определение от 09.12.2019 № 78-КГ19-46).