Как работодателю отозвать дистанционного работника из отпуска?

Дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

С дистанционными работниками заключают трудовой договор о дистанционной работе либо соглашение к трудовому договору, если сотрудник работал не дистанционно.

Согласно ст. 312.4 Трудового кодекса РФ порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок отзыва дистанционного работника из ежегодного оплачиваемого отпуска также может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (Письмо Минтруда РФ от 7 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3949).

Отзывать работника из отпуска можно только по его согласию. Если работник согласен на отзыв, то работодателю нужно издать приказ. Дальше необходимо пересчитать отпускные и внести изменения в график отпусков.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодекса РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.