.png)
Отчет о состоянии законности в сфере правового регулирования противодействия коррупции в муниципальном образовании «Город Кимры Тверской области» за 2018 год
- Подробности
- Создано 01.02.2019 12:30
- Опубликовано 01.02.2019 12:30
- Просмотров: 3218
Одним из важных направлений реализации Национального плана противодействия на 2018 – 2020 годы, утвержденного Указом Президента РФ от 29.06.2018 года №378, стало совершенствование организационных и практических мер по повышению открытости и расширению спектра информированности населения о проводимых администрацией города Кимры мероприятий в сфере противодействия коррупционных проявлений, а именно:
Создание системы противодействия коррупции:
Постановлением Главы администрации г.Кимры от 22.10.2010 года № 17 утверждено «Положение о межведомственной комиссии города Кимры Тверской области по борьбе с коррупцией».
Распоряжением Главы города Кимры от 09.07.2018 года №20-рг утвержден состав Межведомственной комиссии МО «Город Кимры Тверской области» по борьбе с коррупцией. В 2018 году состоялось 4 заседания комиссии, на которых обсуждались проекты нормативных правовых актов, направленных на предупреждение коррупционных правонарушений.
В 2018 году состоялось 8 (восемь) заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации г.Кимры.
В соответствии с законодательством и рекомендациями прокуратуры приняты все нормативные правовые акты и внесены соответствующие изменения в утвержденные ранее.
В рамках действующего законодательства Администрацией города Кимры осуществляется проверка кандидатов на замещение должностей муниципальной службы для дальнейшей работы в Администрации г.Кимры на предмет соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, проводится проверка достоверности данных из сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на муниципальную службу и анализ данных сведений при дальнейшем её прохождении, контролируется отсутствие непосредственной подчиненности или подконтрольности муниципальных служащих, находящихся в близком родстве.
Управлением делами организован и проводится анализ деятельности сотрудников в период прохождения ими испытательного срока и в дальнейшей служебной деятельности, в обязательном порядке проводятся инструктажи вновь принимаемых на работу сотрудников. В ходе инструктажей разъясняются обязанности муниципальных служащих, ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы, требования к служебному поведению.
Поступающие на работу в Администрацию города Кимры ознакамливаются с предусмотренными мерами уголовной и административной ответственности за совершение должностных противоправных действий. Кадровой и юридической службой проводятся индивидуальные беседы, направленные на предупреждения противоправных действий работниками Администрации, нарушений ими статуса муниципального служащего и злоупотребления служебными полномочиями.
Усилен контроль за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на должности муниципальной службы, включенные в Перечень должностей муниципальной службы администрации города Кимры, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов.
Распоряжением Администрации города Кимры от 29.03.2018 года №100-ра определен перечень структурных подразделений Администрации города Кимры, учреждений города Кимры и должностных лиц, ответственных за формирование сведений о муниципальных услугах и внесение сведений в Реестр государственных и муниципальных услуг Тверской области.
Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов осуществляется в соответствии с Регламентом проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов муниципального образования «Город Кимры Тверской области», утвержденным постановлением Главы администрации г.Кимры от 18.11.2010 г. №281, а также Решением Кимрской городской Думы от 24.06.2010 г. №89 «Об утверждении Регламента проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов в Кимрской городской Думе».
Проводится антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов администрации г.Кимры, в том числе передача Кимрской межрайонной прокуратуре, для проверки проектов нормативных правовых актов на коррупциогенность.
В пределах компетенции, установленной Федеральным законом от 09.02.2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», организовано размещение на официальном сайте Администрации города Кимры в разделе «Противодействие коррупции» информации о принимаемых мерах в этой сфере.
На сегодняшний день обеспечено постоянное обновление информации по противодействию коррупции в муниципальном образовании «Город Кимры Тверской области» на официальном сайте:
- размещены принятые нормативные правовые акты, направленные на противодействие коррупции в муниципальных организациях и учреждениях;
- опубликованы сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации города Кимры, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
- опубликованы сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Город Кимры Тверской области», а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей
- работает “горячая линия” по борьбе коррупцией;
- размещена социальная реклама антикоррупционной направленности.
Работа в этом направлении администрацией города Кимры будет продолжена. Предстоит расширить сферы общественного контроля и формат публикаций в средствах массовой информации по антикоррупционной пропаганде.
В 2019 году, учитывая положительные результаты 2018 года, будет продолжена работа по профилактике антикоррупционных мероприятий с целью недопущения коррупционных проявлений.
Перечень принятых нормативных правовых актов в сфере правового регулирования противодействия коррупции в муниципальном образовании «Город Кимры Тверской области» прилагается.
В администрацию и ее структурные подразделения в указанный период обращений о фактах коррупции не поступало.
Управляющий делами
администрации города Кимры Р.Н.Щеглов
Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в администрации Кимрского муниципального округа
Вакансии администрации Кимрского муниципального округа по состоянию на 03.09.2024 года
Администрация Кимрского муниципального округа
Отдел информационно-технического обслуживания
Начальник отдела (главная должность муниципальной службы)
Специалист по защите информации
Отдел жилищно-коммунального хозяйства
Начальник отдела (главная должность муниципальной службы)
Отдел архитектуры
Начальник отдела (главная должность муниципальной службы)
Заместитель начальника отдела (ведущая должность муниципальной службы)
Правовое управление
Начальник (главная должность муниципальной службы)
Главный специалист
Главный специалист (старшая должность муниципальной службы)
Организационно-контрольный отдел
Главный специалист
Отдел дорожного хозяйства
Начальник отдела (главная должность муниципальной службы)
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
Главный специалист (старшая должность муниципальной службы)
Пресс-служба
Руководитель
Управление образования администрация Кимрского муниципального округа Тверской области
Начальник (главная должность муниципальной службы)
Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:
а) по главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;
б) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.
Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
а) по высшим и главным должностям муниципальной службы - не менее 2 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
б) по ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
По вопросу трудоустройства обращаться по телефону: 2-16-66 (Заместитель Главы администрации Кимрского муниципального округа - Прохоров Евгений Викторович)
Резюме можно высылать на E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются:
1) к уровню профессионального образования;
2) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки;
3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;
2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;
2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
3. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
4. В типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:
1) для замещения высших должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области и нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
2) для замещения главных должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области и нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
4) для замещения старших должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
5) для замещения младших должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки эффективного планирования рабочего времени, выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
5. Конкретные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимые для исполнения должностных обязанностей, согласно Федеральному закону устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы.
