.png)
О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
- Подробности
- Создано 07.10.2024 22:58
- Опубликовано 07.10.2024 22:58
О применении отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов» (далее – Правила)
I. Об установлении квоты для приема на работу инвалидов
1. Обязанность по выполнению квоты для приема на работу инвалидов распространяется на работодателей, у которых численность работников составляет 36 человек и выше, в размере, установленном региональным законодательством.
2. Заключение работодателями соглашения с инвалидами, осуществляющими деятельность в качестве самозанятых, не связано с выполнением квоты работодателеми не является ее исполнением.
II. Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
1. Прием двух работников на одну должность, предусмотренную штатным расписанием, не соответствует требованиям трудового законодательства и выполнением квоты не является.
2. В списочную численность работников не включаются работники, принятые на работу по совместительству из других организаций.
3. При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы (включая случаи, когда размер рассчитанной квоты равен нулю), значение квоты принимается равным единице.
4. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов. В случаях выполнения квоты путем альтернативного квотирования рабочих мест условия кратности исполнения квоты в зависимости от группы инвалидности трудоустроенного инвалида не применяются.
5. В федеральном законодательстве не установлено освобождение работодателя от обязанности предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленном порядке (ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным).
6. Начиная с 1 сентября 2024 года обязанность работодателя создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах не предусмотрена действующим законодательством
7. Государственные учреждения службы занятости могут информировать работодателя о невозможности выполнения квоты только при соблюдении последовательности действий, установленных пунктом 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Как и в настоящее время, работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в центр занятости населения за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места. Однако в Правилах уточнен порядок такого содействия:
ШАГ 1. Вначале учреждения службы занятости пытаются подобрать работников из числа инвалидов, зарегистрированных в качестве безработных или состоящих на учете в службе занятости в качестве ищущих работу.
ШАГ 2. При отсутствии таких инвалидов учреждения службы занятости обращаются к иным организациям, в том числе:
- к общественным объединениям инвалидов - за содействием в поиске работников из числа инвалидов;
- к организациям или ИП в субъекте РФ, в котором осуществляет хозяйственную деятельность работодатель, согласным заключить соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота, - за информацией о согласии этих организаций или ИП заключить соглашение с работодателем.
ШАГ 3. В зависимости от информации, полученной на ШАГЕ 2, службы занятости информируют работодателя или о возможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения квоты, или о заключении соглашения.
В случае отсутствия возможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения квоты или заключения соглашения о трудоустройстве инвалида центр занятости информирует работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале. В этом случае работодатель освобождается от выполнения установленной квоты.
III. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Информация о выполнении квоты направляется работодателями в государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н (далее – Приказ 195).
До внесения изменений в Приказ 195 с целью объективной информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов сведения о численности работников, являющихся инвалидами группы, работавших в счет квоты в отчетном периоде непосредственно у работодателя, могут отражаться работодателем в пункте 13 формы №7 «Пояснения к представленной информации».
